本文摘要：自全员岗位大练兵积极开展以来，河南省洛阳市消防救援支队环绕消防执法人员改革主线，通过以青促练以考促练以战促练，做训练工作标准化、制度化、精细化，采行定期考核与随机考核、全员初中与岗位分考、理论考核与技能操作者结合的常态化考核机制，保证练兵效益。

自全员岗位大练兵积极开展以来，河南省洛阳市消防救援支队环绕消防执法人员改革主线，通过以青促练以考促练以战促练，做训练工作标准化、制度化、精细化，采行定期考核与随机考核、全员初中与岗位分考、理论考核与技能操作者结合的常态化考核机制，保证练兵效益。　　在实操技能考核中，该支队调来业务骨干构成培训班，了解社会单位按照合格、提升、全优分级分类带训帮扶，做后进补、先进设备纳、整体入，以问题为导向，原作了火灾自动报警系统、自动水柱消防车系统、以防排烟系统以及监督检查器材操作者4个考点，实际考核各个系统的实际操作、找到问题及明确提出解决方案的能力。　　同时，该支队按照岗位分工差异，制订每周自学合格卡，分析自学任务，便利按卡练兵、对号消账，先后积极开展视频教学23次，集中于业务培训16次，实地操作者自学12次，各级集中于积极开展各类教学练兵活动150余次。

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