社会保险是指劳动者因生育、年老、患病、残疾、丧生等原因导致劳动能力继续或永久失去以及失业时，从国家和社会取得物质协助和补偿的一种社会制度。社会保险关系牵涉到劳动者、用人单位、社会保险机构或税务机关、银行等金融机构这四方主体。

而社保纠纷主要也是环绕着这四方主体产生的。司法实践中，少见的社保纠纷有四种： 1、社会保险损失赔偿纠纷。指保险事故再次发生后，劳动者依照法律、法规的规定，拒绝用人单位赔偿金因其不递、少交或迟交社会保险费的不道德所带给的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般还包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿金纠纷。

这种纠纷性质上归属于劳动争议。2、参保纠纷。指用人单位依法应该参与社会保险而并未参与，劳动者拒绝创建社会保险关系的纠纷。

这种纠纷性质上归属于行政争议。3、不递、少交或迟交社会保险费纠纷。指社保关系创建后，用人单位不大力遵守缴付义务的几种表现形式，是社会保险费瑕疵交纳不道德。这种纠纷性质上归属于行政争议。

4、社会保险金派发纠纷。这种纠纷性质上归属于行政争议。

社保纠纷怎么解决问题 遇上这四种社保纠纷，我们该怎么解决问题呢?主要有行政处置和司法救济两种方式。(一)行政处理方式 从对社会保险纠纷的性质分析中由此可知，对于社会保险参保纠纷、因瑕疵交纳不道德引发的纠纷及保险金派发纠纷这三种纠纷皆不应使用行政处理方式，而不该作为民事案件不予法院。(二)司法救济方式 司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其念作为劳动争议案件不予法院。因为社会保险纠纷的性质要求了在限于司法救济方式时必需严苛限定版其适用范围。

明确还包括两种情形： 1、对于社会保险赔偿金纠纷不应作为劳动争议案件不予法院。2、劳动者对劳动行政部门的处置上告时，可以驳回行政诉讼。，当您遇上社保纠纷时一定要留意自己是归属于哪一类型的纠纷，可以根据本文展开非常简单的辨别，然后在看要自由选择哪一种方式解决问题，不要以为去法院就能解决问题，有些纠纷是必须行政方式解决问题的 . 不递社保怎么计算出来赔偿金? 单位不递社保的话对于个人而言不能拒绝其补缴，但是没赔偿金的。用人单位不及时为员工参与社保的话，不能由当地社保机构等依据《社会保险法》涉及拒绝对其展开惩处并敦促其及时为员工参保，但是并不牵涉到到对员工的赔偿金、补偿问题。

劳动者可以主张补缴社保，同时也可以按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同，并按劳动合同法第四十六条(一)款和第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。

本文来源：84050开元官网-www.ppmalibu.com