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公司新聞

上海機場貨運-跨省急件當日達_24小時可上門服務

  • 發布時間:2018-08-28
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 上海機場物流有限公司專業從事國內、國際航空運輸服務,安全、快捷、準時的理念服務全球!經營范圍廣泛的第三方物流企業,集航空貨運、航空物流、國際物流、國際空運、鐵路、公路運輸、機場貨運、包裝、配送、裝卸、信息處理等為一體的股份制企業,并借鑒先進管理理念推出上海航空貨運后勤服務,為客戶提供:上??者\、航空貨運、上海航空貨運、國內空運、上??瘴锪?、上海寵物空運、上海航空托運、上海航空空運、上海航空運輸、上海航空物流、上海國際航空物流、航空行李托運、上海空運公司、上海空運代理、國際航空物流、國內國際貨物實時跟蹤,信息查詢、門到門、門到港的24、12、6小時一站式航空托運服務。
物流公司如何做股權激勵,避免分錯股份?(案例解析)
在創業過程中,股權架構的相關問題是至關重要的,但其實這又是很多創客在創業時沒有考慮的。今天給大家分享一些關于股權架構以及控制權的相關知識。
?中小企業之所以難逃“各領風騷兩三年”的宿命,縱然有商業模式的錯位和市場競爭的殘酷。
但更為重要的是,中國很多中小企業不懂得人才管理之道,以至于失去了人心,在企業陷入危機之時,員工不是同心協力渡難關,而是內部利益爭奪或四散奔逃。

◆蘋果公司創始人喬布斯,其股份比例的演變是45%→30%→15%→離開;

◆1號店創始人于剛、劉峻嶺,其創始團隊股份比例的演變是100%→20%→11.8%→離開;

◆真功夫聯合創始人蔡達標,其股份比例的演變是50%→47%→入獄;

◆雷士照明創始人吳長江,其股份比例的演變是100%→45%→33.4%→29.3%→6.79%→2.54%→入獄。

這是一些知名企業,鬧得沸沸揚揚,大家可能都聽說過,但我更想說的是,因為創始人股權糾紛而導致企業“死亡”的案例更多!在企業剛剛出現盈利,在企業剛剛步入正軌,在企業剛剛準備發力的時候,因為股權糾紛,企業倒下了,可悲,更可惜!


很多中小民營企業,往往是老板一股獨大,不愿意與別人合作,也不愿與別人分享,只是希望員工為自己打工,還希望員工一輩子死心塌地的為企業付出。
有的老板總是抱怨核心人才培養好了人就跑了,那為何不問問自己:“當時為什么要從別人家出來自己創業?”當我們都不希望一輩子為別人打工的時候,我們也不要期望別人會為我們一輩子打工,換位思考我們往往會找到問題的答案。

然而在這合伙制的時代,企業發展過程中經??梢钥吹剑?br /> ◆合伙人股權怎么分,什么時候分,分多少最合理?
◆給員工股份不愿意出錢買怎么辦?
◆想要留住人才,激勵管理層、讓員工有歸屬感,該從哪方面入手?
◆不懂如何估值,從而“賤賣”自己的股權?
◆股東和投資人后續無法進入與退出的尷尬局面?
◆企業融資后股權被稀釋,沒能保持控制權和經營權的統一?   

◆寶能系入侵萬科 絞殺大戲開始
◆1號店股權變局,創始團隊失去控制權
◆俏江南張蘭PE對賭協議失敗,踢出董事會
◆真功夫家族企業的股權相爭,蔡達標入獄14年...
這些事件的根源,都在于創始人團隊搭建之初,沒有對股權結構進行合理的設計,沒有充分反映創始人對企業的貢獻。
實際上,一家公司不合理的股權結構,相比其他問題,更有可能讓一個本來不錯的初創公司分崩離析。

企業的股權架構設計,核心是老大的股權設計,老大不清晰,企業股權沒法分配。
創業企業,要么一開始就有清晰明確的老大,要么磨合出一個老大。
企業有清晰明確的老大,并不必然代表專制。蘋果、微軟、Google、BAT、小米……這些互聯網企業都有清晰明確的老大。
老大不控股時,這些企業都通過AB股計劃、事業合伙人制等確保老大對公司的控制力。創業團隊的決策機制,可以民主協商,但意見分歧時必須集中決策,一錘定音。

股權結構要如何設計,它本身就是件非常復雜的事情,在沒有能力分配股權或者懂得股權結構之前,往往無法預測到它的結果,但是當結果產生的時候,也已經無法修改了。
股權,做為企業的命根,股權該如何去合理分配,往往成為一個難題。 

誤區一、按出資比例來分配股權
◆在過去,如果公司啟動資金是100萬,出資70萬的股東即便不參與創業,占股70%是常識;
◆在現在,只出錢不干活的股東“掏大錢、占小股”已經成為常識。
◆在過去,股東分股權的核心甚至唯一依據是“出多少錢”, 「錢」是最大變量。
◆在現在,「人」是股權分配的最大變量。

誤區二、平分股權
從公司創始開始,“丑話”應該說在前面。如果是五個好兄弟的話,股份就平分,每個人20%??雌饋砗孟窈芄?,但因為每個人的能力不同,其實并不公平。
這種平分股份的方法從一開始就種下了分歧的種子。 ??
有能力的人會想:我比他們都能干,但為什么股份和大家一樣?沒能力的人可能會想:我可以混日子,吃這份股權。
如果處理不好,這種矛盾會爆發出來,會導致公司崩盤。

李克強總理指出:要加大成果處置、收益分配、股權激勵、人才流動、兼職兼薪等政策落實力度,使創新者得到應有榮譽和回報,增強科技人員的持久創造動力。
要以海納百川、求賢若渴的氣度,為各類創新人才施展才華提供更大空間、更廣闊的舞臺

沒有做股權激勵的公司!是一個老板“推著”成千上百的員工做事!稍有懈怠公司就會倒退!
做了股權激勵的公司!是成百上千的員工在“拉著”一個公司奔跑!稍微一發力公司就騰飛 



現代企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,人力資本分享公司發展成果是企業收入分配體系改革的必然方向!企業的核心命題是價值創造與價值分配,股權激勵是解決企業價值分配問題的根本性制度!
其實股權激勵與公司大小規模是沒有必然聯系的,企業越小越需要進行股權激勵!
因為和大企業比,小企業一無資金、二無技術、三無品牌,拿什么來吸引和留住人才?給不了別人現在,就要給別人未來??!

進入機制
入股命脈:
A、必須能獨當一面;(不能獨當一面,入股就是負擔;家人不能獨當一面,也不能分股份)
B、必須在每個層面吸納股東(不是缺人才,是有人才沒有給股份;如:財務總監,銷售第一名,技術總監)
C、必須帶錢、帶人(直屬親屬不要拿錢,外人必須拿錢買老板創業幾十年的心血拿錢了才會重視;老板不能給外人入股)

退出機制
退出機制的核心就是預防事情的發生
命脈就是:害怕什么就把什么列為退出機制
◆如:害怕中途退出列為退出機制。如果中途退出,則凈身出戶,只享受當年已發生的利潤的分紅(中途退出就等于暗殺)。
◆如:害怕出賣公司,則把出賣列為退出機制。如果出賣公司,則凈身出戶只享受當年已產生的利潤分紅(只要出賣公司,就是心不在公司,跟老板就不是一條心)
◆如:害怕遇到天災不能勝任,則把遇天災人禍不能勝任列為退出機制。如果遇天災不能勝任,則必須做股權處理

股權問題,在每個企業的生命當中是一個極其重要的問題!
有多少企業家因為不懂股權,公司天天上演三國演義,五王爭霸戰中,業績、利潤、積極性大幅度受損。所以在這個合伙制的時代下,一套有效的股權布局機制對企業發展至關重要!
聚百洲股權課程全國巡回峰會:
◆ 究竟什么是股權?
◆ 股權該如何分配,哪些人可以獲得股份?
◆ 好朋友一起創業,如何書寫出資協議才能不傷感情,不起糾紛?
◆ 有人投資你企業、股權怎么劃分,如何選擇股東10大標準?
◆ 常見的分配陷阱有哪些?
◆ 股權激勵該從哪些方面入手?
◆ 如何確保股權不被稀釋,確保控制權和經營權統一?
◆ 如何通過股權激勵讓新員工有歸屬感、老員工永具激情和創造力、傳邦接代?
◆ 如何利用商業計劃書輕松融資?
◆ 如何通過以股權為紐帶,整合上下游資源?
◆ 如何引進外部投資?
◆ 如何在做好分股權但在治理方面不放松?
◆ 家族企業應該如何規劃企業股權結構,使企業有序經營?
◆ 企業不斷發展壯大,走向集團化的過程中,應該如何做股權的頂級設計?
◆ 如何將分錯的股份收回來?

上海航空快遞-7年來致力于中國中小企業股權,眾籌,并購等專業領域。在周繼承董事長的帶領下,通過現場培訓指導、團隊精心策劃等形式幫助企業超過8000家。
目前全國38家分公司,1200余人。聚百洲人 務實、高效、課程真正能夠幫助企業落地,贏得學員一致好評!


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