双方可以在劳动合同中誓约工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在誓约工作岗位时可以誓约较明确的岗位概念，也可以另外投一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以誓约在何种条件下可以更改岗位条款等等。那么没有签定劳动合同被解雇怎么办？签定劳动合同有何起到？小编接下来就为您详尽答案！ (一)对于用工单位蓄意推迟不投劳动合同的情形：劳动者可根据《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起多达一个月反感一年并未与劳动者议定书面劳动合同的，应该向劳动者每月缴纳两倍的工资”，在一年内用工单位并未与自己签定书面劳动合同，若此时用工单位要解雇自己，则可拒绝用工单位要向自己按工作的月数缴纳双倍工资。

同时劳动者还可以根据《劳动合同法》第46、47条的规定，在用工单位并未与自己签定劳动合同之后将自己解雇的情况下，拒绝用工单位依法向自己缴纳经济赔偿金。(二)对于劳动合同届满后用工单位不及时试播集的情况：根据《劳动合同法》的第46、47条的规定，若用人单位明确提出不续约的，应当缴纳劳动者经济补偿金， 经济补偿金的数额为工作1年缴纳1个月工资;如果劳动者不存在《劳动合同法》第14条的情况下拒绝续约无相同期限劳动合同的话，用人单位拒绝接受续约违法，也应当缴纳劳动者赔偿金，经济补偿金的数额为工作1年缴纳2个月工资。

二、劳动者可拒绝用工单位缴纳额外赔偿金费用 由于用工单位蓄意推迟不投劳动合同或劳动合同届满后用工单位不及时试播集?，造成劳动者工伤、工资损失、福利减少等，劳动者可拒绝用工单位依法赔偿损失，同时拒绝缴纳25%的额外赔偿金费用。1、劳动合同是创建劳动关系的基本形式。以劳动合同作为创建劳动关系的基本形势是世界各国的广泛作法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，有所不同行业，有所不同单位合约劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规不能对共性问题作出规定，不有可能对当事人的明确权利义务作出规定，这就拒绝签定劳动合同具体权利义务。2、劳动合同是增进劳动力资源合理配置的最重要手段。用人单位可以根据感到经营或工作必须确认任用劳动者的条件和方式数量，并且通过签定有所不同类型有所不同期限的劳动合同，充分发挥劳动者的特长合理用于劳动力。

3、劳动合同不利于防止或增加劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合约主体双方的确保又是一种约束，有助提升双方履行合同的自觉性，促成双方准确行使权力，严苛履行义务。

因为劳动合同的议定和遵守不利于防止或增加劳动争议的再次发生，不利于平稳劳动关系。专供交流学习，若本文侵害到您的权益，请求告诉移除。

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